不签的公司可以起诉，但是首先是需要经过的。根据《》当中的规定，用人单位拒绝和劳动者签订书面劳动合同的，是属于违法行为，需要赔偿给劳动者双倍的工资，这是从劳动者进入用人单位工作的第2个月开始计算的。
一、不签劳动合同的公司可以起诉吗?
1、不签劳动合同的公司可以起诉，但是首先是需要经过劳动仲裁的。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、员工维权途径是怎样的?
准备证明和用人单位存在事实的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
在当代的社会，劳动者工作之后用人单位不和劳动者签订书面的劳动合同，不利于维护劳动者的合法利益，所以必须要采取一定的措施来解决，比如说劳动者就可以通过劳动仲裁的方式来解决。在对仲裁结果不满意的可以提出诉讼，这就说明劳动仲裁是前置程序。
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