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同时为适应公司发展需求、加强人力资源建设，拓宽人才引进的渠道，提高推荐优秀人才的积极性，公司设立“人才引进奖励”，公司合作伙伴以及学员均享受。
被推荐人通过考核入职后，根据其岗位职级及入职时长，推荐人可获得相应金额奖励：1、非管理（主管）级岗位：推荐人可获人民币总额2500元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励1000元，入职满一年时再奖励1500元2、管理（主管）级岗位：推荐人可获人民币总额5000元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励2000元，入职满一年时再奖励3000元

人才引进奖励制度规章细则：

杭州赢效电子商务有限公司

行政部[2021]005号

人才引进奖励制度

为适应公司发展需求、加强人力资源建设，拓宽人才引进的渠道，提高推荐优秀人才的积极性，公司设立“人才引进奖励”，具体细则如下：

一、适用范围

1、除了招聘人员外公司全体员工，公司合作伙伴以及学员均享受

2、推荐人未按照推荐流程引进人才则不享受

3、被推荐人入职未达到奖金发放时长周期则不享受

4、离职后再入职员工不在被推荐人范围

二、推荐原则

1、被推荐人信息应真实准确，无任何刑事犯罪记录或严重影响工作的疾病、传染性疾病及职业病

2、被推荐人为推荐人近亲属时，需在推荐时说明并服从公司岗位安排

三、推荐流程：

1、综合部定期将目前公司的空缺岗位进行公示

2、推荐人根据公司实际需求，如有合适人员将其个人简历及相关资料递交到综合部

3、综合部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。并及时将结果反馈给推荐人

四、奖励标准/方式：

被推荐人通过考核入职后，根据其岗位职级及入职时长，在当月最后一天工作日统一发放相应金额奖励

1、非管理（主管）级岗位：推荐人可获人民币总额2500元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励1000元，入职满一年时再奖励1500元

2、管理（主管）级岗位：推荐人可获人民币总额5000元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励2000元，入职满一年时再奖励3000元

五、其他事项：

1、本制度由综合部负责解释与修改

2、本制度自颁发之日起生效执行

附件《人才引进奖励领取申请表》、《人才引进信息确认表》

                                            综合部

2021 年 1 月 14日

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