简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《车间管理未来工作计划分类(通用26篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《车间管理未来工作计划分类(通用26篇)》。

车间管理未来工作计划分类 第1篇

一、一般火灾（险）应急疏散方案

范畴：车间生产、办公场所发生一般火灾（险）时，所有人员谨按如下方案应急疏散。

原则及要求：就近取道兼顾平衡疏散，要求井然有序，切忌慌乱与喧闹、人挤人现象。

1．东部一般区维修、空压、制水、空调、冷冻、氧氮气室、安脱包人员直接想外疏散；排瓶、清洁班组人员均东向撤离岗位，由南面一般安全门疏散；

2．西部一般区包装人员由物流缓冲室想外疏散；灯检人员由消防通道穿过包装间从物流缓冲室向外疏散；烫安人员直接穿过包装间从物流缓冲室向外疏散；灭菌人员依照一般区退出更衣程序路线往车间大门方向疏散；办公室人员直接往大门方向疏散；中检人员穿过办公室径直朝大门疏散；

3．十万级区域洗瓶、洗衣室人员依照十万级退出更衣程序路线至消防通道，取道东向转南向从南面一般安全门疏散；

4．万级区域中针配料径直东向取道气闸室从原辅料外清室向外疏散；中针灌封人员从洁净走廊南移转东向穿过气闸室、原辅料外清室向外疏散；

5．万级区域小针配料、小针灌封及万级区中检人员依照万级区退出更衣程序路线，至消防通道取道西向，穿过办公室往大门疏散；

6．正在执行维修任务的维修人员等谨随所处班组疏散路线进行应急疏散。

二、紧急、特级火灾（险）应急疏散方案

范畴：车间生产、办公场所发生特级火灾（险）时，所有员工谨按如下方案应急疏散。

原则及要求：就近取道兼顾平衡疏散，必要时击破安全门。要求井然有序，切忌慌乱与喧闹、人挤人现象。

1．东部一般区维修、空压、制水、空调、冷冻、氧氮气室、安脱包人员直接想外疏散；排瓶、清洁班组人员均东向撤离岗位，由南面一般安全门疏散；

2．西部一般区包装人员由物流缓冲室向外疏散；灯检人员由消防通道穿过包装间从物流缓冲室向外疏散；烫安人员直接穿过包装间从物流缓冲室向外疏散；灭菌人员径直北下，由班长或带班班长击破北面一般安全门向外疏散；

3．十万级区域人员由洗瓶班长或带班班长击破该处安全门，东向转南向由南面一般安全门疏散；

4．万级区域中针配料、中针灌封人员出洁净走廊南移，由中针配料班长或带班班长击破南面洁净安全门后向外疏散；

5．万级区域小针配料、小针灌封及万级中检人员由洁净走廊北移，由小针灌封班长或带班班长击破北面洁净安全门转入一般区走廊取道西向由北面一般安全门向外疏散；

6．正在执行维修任务的维修人员等谨随所处班组疏散路线进行应急疏散。

注明：以上疏散过程中无需再更衣，要求第一时间内疏散，以人为本。

车间管理未来工作计划分类 第2篇

20xx年编织三车间完成产量104750㎡，平均班产（含开头班）米，正品率，年产量创历史新高，平均班产创历史新高，员工稳定性创历史最高，员工精练度最高，产品质量保持稳定提高，除上述重要指标外，本年度支撑性、长远性、突破性工作如下：

一、工资制度方面：

1、实现保全工绩效工资改革：结合以前编织三车间生产不连续的特殊现状，着力于全面体现保全工作绩效，调动保全提高工作质量的积极性，本年度3月份起开始对保全工工资计算办法进行大幅度创新性调整，突出产量考核和质量、日常表现考核，3月底开始形成实施方案，4月份付诸实施，效果十分理想，根据工作绩效使工资收入适当拉开差距，有效的调动了保全工作积极性。

2、落实工作考核，实现浮动收入措施：3月份，以公司“操作能手”新办法实施为契机，将各班组当月质量、设备保养、日常表现纳入考核，根据三项积分确定奖金情况，有效的提高了员工参与质量管理、设备保养的积极性，员工工作质量有很大提升。

3、拿出了新的工资分配草案：实现与产值分配对接，各岗位、各种纬密地毯按比例升降，新办法更加合理，节后实施。

4、成功完成低收入岗位工资二次分配改革：有效的保证了员工队伍稳定，员工流动性创历年最低。

二、成本控制方面：配合公司成本控制需要，从3月份-5月份起对地毯件件称重，控制绒高，5月底起以此为依据调低绒纱单耗，有效降低了成本；9月份再次进行摸底调查后，在保证毯面质量的前提下，再次降低绒高，经实施至今效果明显。

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