要是劳动者在和用人单位已经产生了，还没有签合同的话，那一般单位要赔偿劳动者双倍工资来当做赔偿。就是单位拒不赔偿的话，劳动者可以准备先的材料到当地的劳动监管部门进行仲裁。
一、工作的时候没有签怎么赔偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过程序主张公司为自己补缴劳动关系间的费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会费。
(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议申请。
《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
若是按照规定公司应该与员工签订劳动合同，如果在一个月内没有按照规定签订劳动合同的，那么员工可以主张公司赔偿双倍的工资，而且还可以通知公司补缴所欠缴纳的社保，所以劳动者应该用合理的途径来维护自己的合法权益。
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