有效，但前提条件是内容不违反规定，相关约定意思表示真实并且劳资双方也具有相应的主体资格。不过，试用期的时间可以超过一个月，但是签的时间超过一个月的话是违法的。
一、试用期阶段公司签的不是正式的劳动合同有效吗?
同时满足以下条件就有效：
(一)劳动者和用人单位具有主体资格;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、劳动合同的必备条款有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七);
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、哪些劳动合同是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
四、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
五、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动关系中不应该有正式和非正式两份劳动合同，试用期阶段的工资待遇可以低于转正之后的工资待遇，但只要是签合同，就应该严格遵守国家法律制度，比如试用期阶段的劳动合同中也应该有关于工资待遇，社会保险等基本条款。
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