事故责任无法确定，能否认定为工伤？

上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的，应当认定为从责任划分角度仅排除了在中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受伤害职工可以主张工伤待遇的权利。

胡波能否被认定为工伤？

法务时刻律师解答：

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。胡波虽系早退途中发生交通事故导致死亡，但提前下班违反的是单位内部管理制度，与享受工伤保险待遇是不同的关系，职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。

系从责任划分角度仅排除了在交通事故负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定的情形下受害职工可以享受工伤待遇的权利。

所以，属于早退情形，且交通事故责任无法查清的情形下，依然是可以被依法认定为工伤。

刘占红律师补充：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

刘占红律师，系浙江崇鑫律师事务所的律师，从事法律职业十余年，积累了丰富的执业、办案经验。为人诚恳，待人热情。擅长刑事辩护，办理了大量的，为当事人争取缓刑、办理取保候审，进行从轻、减轻辩护，获得了当事人及家属的好评。同时还擅长、损害赔偿、纠纷、法律顾问，为企业经营管理提供法律服务，防范和降低了企业经营管理风险。曾获得2015年度舟山市普陀区优秀公益律师荣誉。办案风格：认真办好每一个案件，竭尽所能，为个人排忧解难，为企业保驾护航。

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