单位不签离职的话，劳动者可以主张二到十二个月双倍工资，并且还可以请求用人单位按照自己的工作年限以及基本工资水平来确定相应的，并且如果是用人单位的行为严重违法的，还可以请求用人单位支付两倍经济补偿金的经济赔偿。

一、单位不签劳动合同离职怎么补偿？

公司不签劳动合同离职可以主张双倍。公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的，这一点很重要。公司不签合同，员工可以向劳动监察机构投诉，由其责令公司改正。

的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成保护的劳动关系。《劳动法》也是不允许的，可能会被追究法律责任。用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在目前劳动法律规则下，公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的。

二、公司不签劳动合同怎么维权?

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、公司不签劳动合同的法律后果有哪些?

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

公司不和入职的员工签订劳动合同，员工可以随时离职。并且，其可以提出赔偿要求。具体额用约定的月工资乘以二再乘以未签合同的期限。公司不签书面合同承担双倍工资，员工可以到申请劳动仲裁，不行的话提请诉讼。

只要是建立了劳动关系的，用人单位就需要及时的和劳动者之间订立书面的劳动合同，在处理劳动纠纷的时候，劳动合同是一个非常重要依据，如果没有劳动合同的话，双方当事人之间的劳动纠纷就会很难处理好，并且用人单位不签劳动合同的行为是违法的。

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