本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动合同约定“受伤概不负责”，合法吗？的观点吧。

部分用人单位，会为了少交、不交社保的情况下，在劳动合同中约定，工作中受伤概不负责，在建筑工地、工厂中较为常见。在劳动合同中约定受伤概不负责，是合法有效的吗，能得到仲裁委或者法院的支持吗？来看下面这个案例。

【案例】

2016年2月，王某与某装修公司签订一份劳动合同，合同约定∶王某在工作时发生伤亡事故，公司概不负责。2016年8月，常某在施工中不慎高处滑落坠地，经医院抢救后死亡。事发后，家属找到装修公司索要相应的赔偿，但装修公司以劳动合同约定免责为由，拒绝给死者家属任何赔偿。

【合同条款有效吗】

在劳动合同中，约定受伤概不负责，这个条款是无效条款。但仅仅是这个条款无效，是违反法律强制性规定的，劳动合同的其他条款是有效的。

《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果确定为工伤，单位是要承担法律责任的，因为单位过错导致员工无法享受工伤保险待遇的，由单位承担责任。

【王某的家属如何维权】

家属可以提供劳动合同确认存在劳动关系，向人社部门的工伤认定科申请工伤认定。一旦确定为工伤，可以要求单位赔偿工伤赔偿金、丧葬费、一次性故亡补助金（全国范围内是统一的，按上年度，全国职工可支配收入，目前39000多*20年，接近80万）抚恤金（年满60或55没有领取退休金，没有收入，有小孩要抚养但是没有满18岁，配偶没有劳动能力，要王某赡养的，标准是员工之前的工资，配偶40%，老人小孩30%，加起来不能超过100%）

【公司如何正确规避风险】

公司应当为员工依法缴纳社保。如果不想缴纳的，也要购买雇主责任险。但是买团体意外险或意外险，有可能会被认定为员工福利，一种赠与，员工可能同样基于工伤保险条例要求单位承担赔偿责任，双重获得赔偿。

对于劳动合同约定“受伤概不负责”，合法吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！