劳动合同在出现一定的法律事实的情况下就会终止。劳动合同的终止也是有一定的限制条件的，不能随意终止。那么，具备什么情形劳动合同就会被终止?
网友咨询：
劳动合同终止需要具备的条件有什么
律师解答：
劳动合同终止条件如下：
一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
四、用人单位被依法宣告破产。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
六、法律、行政法规规定的其他情形。
律师补充：
满足下列情形之一的，可以订立无固定期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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