1、因此，双休不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付。根据规定，上班没有休息是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。
2、法律主观：周六周并不算法定节假。周六周是休息，而法定节假是国家规定的下列假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节。
3、亲亲，您好！现在为您解答~，周六不放假是不违法的，没有双休不一定是违法的。
公司没有休息合法吗不一定。违反劳动法的，如果是申请的不定时工作制，那么是不违法的；如果没有申请不定时工作制的，那就是违法的。只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。
公司没有休息是不合理的，而且是违法的。因为《劳动法》规定每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按我国劳动法及法的规定，必须保证有休息。
法律主观：如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付 加班费 ，那就违反 劳动法 。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。
试用期没有休息合法吗法律分析：不合法。试用期的劳动者权益适用于劳动法。
没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议申请，维护合法权益。
试用期间不给予休假违反了《 劳动法》。可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者享受的休假权利，不应在试用期内被剥夺的。休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。提出要规定职工休假制度。
试用期一个月无休没有加班费是不合法的，可以向申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的。
关于没有休息日侵犯什么权和没有休息日的工作有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
法行时刻来源链接：https://www.lawjida.cn
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbf22C2pXVQldDFM.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）