私营企业不可以随便延长工作时间。私营企业安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班延长工作时间的，应当按照国家标准支付，同时严格执行劳动定额标准。关于私营企业是否可以随便延长工作时间的问题，下面法务时刻小编为您进行详细解答。
一、私营企业是否可以随便延长工作时间
1、私营企业不可以随便延长工作时间。私营企业安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班延长工作时间的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
2、依据：《法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、法律依据：《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、单位延长工作时间怎么付加班费
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述即使单位在法律规定下安排延长工作时间的，也有有所区别。而不是所有的员工单位延长工作时间都是可以的。当然，员工按照要求加班了之后，也是可以依法向单位主张加班工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法务时刻咨询专业律师。
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