申请劳动仲裁对公司的影响还是很大的。如果是因用人单位原因导致劳动者申请劳动仲裁，那么用人单位不仅要支付给劳动者经济上的费用，对于企业本身形象以及单位内部员工的稳定也有很大的影响，
本篇文章目录一览：
- 1、申请劳动仲裁对公司的影响有哪些?
- 2、解除赔偿金一旦签字再去仲裁可以吗?
申请劳动仲裁对公司的影响有哪些?
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如今网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
解除赔偿金一旦签字再去仲裁可以吗?
1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求，这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议，劳动者与单位是可以采取协商的方式来处理争议的，而通常来说，协商一致之后，双方就会拟定、并签署一份协议，协议生效后通常就不能再就同一个争议提出仲裁请求了。
2、劳动争议发生可以选择的处理争议的办法
(1)协商
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)申请
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)仲裁
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动仲裁争议委员会进行处理的程序。
(4)诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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