随着企业经营规模不断扩大，员工管理的难度也在逐渐加大。员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见，企业不仅会因此受到经济损失，还可能引发业务合规问题。
网友咨询：
员工个人失误造成公司损失的如何赔偿？
律师解答：
公司给员工造成损失需要进行相应的赔偿，同理来说，如果员工给公司造成损失也应该承担相应的责任。但如果员工的失误属于正常履行工作职务、尽到了合理的注意义务，仍然出现了不可避免的损失，那公司就无权要求赔偿。
员工如果要给公司承担赔付责任，需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定，主观上对违法或违约行为存在故意或重大损失，员工的违法或违约行为给企业造成了实际损失。用人单位如果以此为理由起诉劳动者承担赔偿责任，必须得提供相关的证据。
律师补充：
对于赔偿损失的具体数额，根据劳动者在履行职务过程中的过错程度、用人单位的实际损失数额及过错程度、劳动者岗位职责及过错程度以及收入水平情况，在兼顾用人单位和劳动者之间利益的平衡的基础上综合予以考量确定。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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