单位可以按照自动离职处理的情况主要是劳动者未通知用人单位擅自离职或者出走、劳动者未说明理由擅自离职、劳动者跳槽到其他公司。自动离职时单位通常不需要支付经济补偿金，但如果是用人单位存在过错，比如用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，仍需要支付经济补偿金。
一、单位按自动离职处理的情况单位在以下情况可以按自动离职处理：
1.劳动者因辞职未准或要求未被同意，便擅自离职或违约出走。
2.劳动者未说明原因不辞而别。
3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
二、单位自动离职处理需要支付经济补偿金吗通常来说，单位在自动离职时不需要支付经济补偿金给劳动者，但是规定了五种情况是需要支付经济补偿金的，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；用人单位低于当地最低支付劳动者工资。
三、单位对自动离职的人享有什么权利单位对于自动离职的人员，享有以下权利：
1.依据本企业规章制度，行使处分权。企业有权依据规章制度对员工给予处分，对于员工自动离职，企业可按处理。法务时刻提醒您，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
2.企业享有劳动权。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
3.以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。
4.对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受求偿权。
出国留学来源链接：http://www.5000l.com/cglx/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbf6eC2pSVQRSAlU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）