文章转自：法律时刻

摘要：。2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;4、领导安排的其他事宜企业人事职责内容精选篇31、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部

企业人事职责内容精选篇1

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事职责内容精选篇2

1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;

3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

4、领导安排的其他事宜

企业人事职责内容精选篇3

1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;

2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;

3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

4、 管理公司团队 ，及日常事务

5、 计划和审核人力资源管理成本;

6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

企业人事职责内容精选篇4

1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

3)应聘人员的预约、接待。

4)入职人员入离转调相关手续办理。

5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

企业人事职责内容精选篇5

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进

7、完成上级主管交办的其它工作

企业人事职责内容精选篇6

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人事职责内容精选篇7

1、协助制定及完善事业部考勤制度;

2、负责事业部考勤管理;

3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;

4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

5、完成领导交办的其他事务。

企业人事职责内容精选篇8

1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

企业人事职责内容精选篇9

1、员工入职、合同、转正、离职办理;

2、员工考勤统计，招聘工作;

3、日常办公用品、设备管理;

4、企业文化活动组织;

5、协助主管完成部门其他工作;

企业人事职责内容精选篇10

1、主要负责人事方面相关工作;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

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