还没正式毕业不可以签，因为在校生还没有毕业的情况之下，那么是不具备劳动主体资格的，也不属于我国当中所规定的劳动者这种情况之下所签订的劳动合同，那么也不会发生任何的法律效力，因为主体资格是不适格的。
一、还没正式毕业可以签劳动合同吗?
没有毕业不可以签劳动合同，因为在校生还没有毕业的，不具备劳动主体资格，不属于法律意义上的劳动者，所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生，是不可以签劳动合同的。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
二、劳动主体的规定是什么?
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。
要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
未毕业的情况下，显然是不能签订劳动合同的，主要是由于学生的身份还是存在的。在司法实践中，一些学生利用闲置时间进行劳务工作的情况是普遍存在的，但不构成签订劳动合同的情况，也不存在购买的相关问题，只有在学生毕业以后才可以签订有关的劳动合同。
在现实生活当中若是要签订书面的劳动合同，必须要符合法律当中所规定的条件，比如说从主体构成要件上来看，就必须是具备《劳动法》当中所规定的劳动者条件，如果说还没有毕业，在校大学生是不能够签订劳动合同的。即使是已经签订了劳动合同，因为不符合条件也是属于无效的。
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