交社保的会计分录一般涉及以下几个方面：
1、计提社保费用：根据员工的工资总额和社保缴费比例，计算应缴纳的社保费用。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（根据受益对象计入相应科目）
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——工资（应发工资）
应付职工薪酬——社保费（个人部分）
2、缴纳社保费用：实际缴纳社保费时，根据银行回单等凭证进行账务处理。
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——社保费（个人部分）
其他应收款——社保费（个人垫付部分）
贷：银行存款
3、发放工资时扣除个人社保部分：从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用。
借：应付职工薪酬——工资（实发工资）
贷：银行存款
其他应收款——社保费（个人部分）
需要注意的是，不同地区的社保缴费政策和会计处理可能会有所差异，具体的会计分录应根据实际情况进行调整，企业还需要按照相关法规和规定，及时、准确地缴纳社保费用，以避免产生滞纳金和罚款等额外费用。
建议参考：
1、《企业会计准则》：了解会计准则对于社保费用的核算要求和规定。
2、当地社保部门的相关政策：熟悉当地社保缴费的具体政策和流程，确保会计处理符合法规要求。
3、财务软件的使用：使用专业的财务软件可以帮助简化会计分录的编制和数据管理。
相关法条：
1、《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的基本原则、覆盖范围、缴费标准、待遇支付等方面的内容。
2、《企业会计准则》：对企业的会计核算进行规范和指导，包括社保费用的核算方法和披露要求。
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