工伤员工劳动合同到期后是否可以不续签，取决于具体情况，用人单位与工伤员工协商一致，可以不续签劳动合同，但如果工伤员工的伤残等级达到一至四级，或者五至六级且存在严重违纪等情形，用人单位则不得与其终止劳动合同。
建议参考：
1、在劳动合同到期前，用人单位应当提前通知工伤员工是否续签劳动合同，并与员工进行协商。
2、如果用人单位决定不续签劳动合同，应当按照法律法规的规定支付工伤员工相应的经济补偿。
3、工伤员工在与用人单位协商续签劳动合同时，应当了解自己的权益和义务，如有必要，可以咨询专业律师的意见。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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