问题解答： 临时工走了不一定当天发工资。临时工属于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；若是全日制用工在试用期的，用人单位应在解除或终止时一次付...

问题解答： 临时工未买出现后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。 我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用...

摘要：乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。(三)、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资。(四)、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期...

问题解答： 临时工可以享受待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在且受伤情况符合规定的，无论是否签订缴纳，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】...

问题解答： 临时工期间工资不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，申请延长的延长不得超过12个月。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

　　一、临时工意外受伤怎么赔偿 　　临时工意外受伤的赔偿方式是：临时亡属于工伤的，用人单位购买工伤的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支...

这几天不少网友都在问：怎么写（临时工劳务合同）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 临时工聘用合同协议书 用人单位（甲方）...

摘要：.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工...

　　一、单位临时工辞退怎样解决 　　单位临时工辞退的解决办法是：被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

　　临时工上班路上受伤了应当向上级汇报，由公司承担相应的费用。临时工辞职公司不发工资可以先和用人单位协商，协商不成功的向当地的劳动部门投诉、申请仲裁，或者向法院...

问题解答： 用人单位的临时工自离，如果因给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地的最...

问题解答： 公司临时工的工资应当按照其约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 依据： 《中华人民共和国》...

问题解答： 临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的临时工，不得随便...

问题解答： 临时工属于企业员工。临时工与用人单位同样构成了，当然应属于用人单位的员工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...

问题解答： 临时工若属于非全日制用工的，做满一个月可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿...