和事业单位建立了的劳动者，在国庆节加班是有加班工资的，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是，而非聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，要按照《劳动法》...

问题解答： 小时工加班是有的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以为加班，加班的费用与用人单位协商决定。非...

关于退休人员的加班工资，需要由退休人员和用人单位自行协商决定。如果双方在的时候有约定用的话，那么就需要支付加班工资，如果没有约定加班费用的话，那么用人单位是可以...

加班1小时也是有加班工资的，只要是劳动者加班的，无论时间的长短，都是有加班工资的。只不过由于劳动者加班的时间段，和劳动者的基本工资的水平是不同的，所以加班工资的发...

国庆节用人单位给员工放假的，当然不需要发加班工资，发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班，而且，正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待...

员工的原收入当然要算进加班工资，事实上，加班工资本身就是在原工资收入的基础上计算的，但具体看在什么时间段内加班，比如法定节假日的加班工资就是原工资收入的三倍，但...

问题解答： 用人单位在过年强制加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉。劳动行政部门经调查，情况属实的，会责令单位改正；给劳动者造成损失的，责令单位赔偿。...

在国企加班工资的计算，是需要根据劳动者加班的时间以及劳动者的基本工资来确定的。只要是我国的劳动者在规定的工作时间以外的时间加班加点的，此时就是可以请求用人单位支...

按照不同的加班时间来计算加班一天的工资，比如说，如果是在平时晚上加班的情况之下，就一定要按照劳动者本身工资的1.5倍来进行计算，如果是在周末的话，就是按照两倍的工资...

问题解答： 员工不愿意加班，用人单位不可以因此而扣工资。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，一般要与员工、工会协商一致，才可以安排加班。 ...

问题解答： 劳动者是可以拒绝加班的。用人单位由于生产经营的需要而安排加班的，需要与劳动者和工会协商一致，且需遵守劳动定额的标准，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。...

问题解答： 如果其他单位或者个人要举报厂里超时加班的，可以准备好相应的证据，去当地的劳动局举报；而加班的劳动者也可以去劳动局投诉，由劳动局责令工厂改正，给劳动者带...

国庆节不加班工资应当是按照正常的来进行发放。因为如果是在法定节假日安排加班的情况之下，那么对于劳动者个人而言是需要支付三倍的加班工资待遇的，如果是属于没有安排加...

在劳动节加班的，核算工资是需要首先确定劳动者的基本工资水平，以及加班的天数的，此时是要发放三倍的工资的。因为五一劳动节是属于我国的法定节假日，在法定节假日加班的...

在私人企业加班的，加班工资按照加班的时间来计算，在平时的工作日加班，可以获得1.5倍的加班工资；在休息日加班又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日去加...