广州一男子在家里加班的时候，突发疾病倒地身亡了。在家里加班去世是可能算是的，因为是员工为了单位的利益把工作带回家干，在这期间突发疾病，所以是能认定为工伤的。如果...

加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下，工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的，这里主要指的就是加上当天的基本工资，包括在内的三倍工资，比如说平...

中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的...

国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的，除非是没有拿三倍工资，那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定，那么就应当补休，但是如果公司按相关的给付了，那么就没有义务...

一般来说，如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的，按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资，如果是法定节假日加班的话...

计件工资员工协议加班可以，但是需要支付用或者是安排调休，并且根据我们国家当中的规定，如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间，存在加班的情况之下，必...

工作日的加班工资不能少于平时工资待遇的1.5倍，周末的加班工资是平时工资收入的两倍，不过，周末的可以通过补休替代。如果没有安排补休，发工资的时候也没有给员工发加班费...

用人单位不支付加班工资的处理方式，可以是首先由双方当事人之间协商解决，如果是用人单位拒绝和劳动者协商的，或者是协商之后拒不支付加班工资的，此时劳动者就是可以收集...

节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。根据我们国家劳动法第44条通过明确的规定，安排劳动者延长自己的工作时间，支付不低于150%的工资报酬作为...

关于加班工资的相关依据是如果用人单位安排劳动者加班，在平常日的用不能够低于工资的150%，如果是在休息日安排加班，公司的加班费用是不能够低于200%，节假日不能够低于30...

加班工资也是分不同的节假日来规定的。如果是法定的节假日，加班工资必须要在原来工资基础上的三倍发放。通常法定节假日只有那么几个，如果是正常的周末加班，但是又没有给...

劳动者在工作日被要求加班到晚上十一点的，时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以约定的劳动者本人来确定;劳动合同没有约定的，按集体合同的约定来确定。关...

第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 第二条适用： 适用于公司全体员工。 第三条责任： 各部门主管、经理。 第四条程序内容： 公司提倡高效率...

加班工资的计算方法跟月薪没有直接关系，要看具体在哪个时间段加班，比如法定节假日加班，加班工资就按照平时工资收入的三倍计算，在休息日加班的，加班工资按两倍计算，安...

加班工资的计算方法是按照员工平时工资收入的倍数计算，但具体要看在什么时间段内加班，如法定节假日的加班工资就是员工平时工资收入的三倍，如果是休息日，加班工资按照平...