问题解答： 非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用...

国庆节期间加班工资的计算，是需要根据加班的时间段，结合劳动者的基本工资水平来确定的。一般情况下，在确定加班工资的时候，是需要首先确定加班工资基数的，如果是在中没...

周末每小时的加班工资是按照平时工资收入的两倍计算的，不过，如果公司可以给员工安排补休，也可以不发周末的，法定节假日的加班工资最多是平时工资收入的三倍，工作日内要...

单位要按照员工的加班时间来计算，员工在平时工作日去单位加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费，在休息日去加班，可以获得两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，可...

国家法定日放假加班工资的计算标准，一般都是平时工资的百分之三百来进行发放，若是员工正常工作日加班的话，那一般加班工资是平时的百分之一百五，正常周末的加班时平时的...

依照现行规定，绩效工资是不按照加班工资来进行计算的，因为绩效工资是属于用人单位和员工自己进行协商，所涉及到的工资，具体需要根据双方所签订的来进行相应的计算才能够...

劳动者在过年期间加班的，可以获得本人三倍的工资作为加班工资，在平时的休息日去单位加班的，可以获得两倍的工资作为，若是在平时工作日加班，用人单位需要支付1.5倍的工资...

对于酒店员工来讲，加班工资都是按照本人平时工资收入的合理倍数计算的，比如在法定节假日加班的，酒店应该给员工支付的加班工资是平时工资收入的三倍，如果是休息日安排加...

加班工资并不是工资总额，但是可以计算在工资总额中，是按照劳动者的加班时间来计算的，在平时的休息日去公司加班，员工可以获得双倍的加班工资，在法定节假日去加班，可以...

企业无偿加班可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。关于...

问题解答： 国企一般不可以强制员工在周末加班。企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，即员工不愿意加班的，企业应当尊重其真实的意愿，不得强制。...

员工周六在单位加班是可以索要加班工资的，可以获得两倍的工资作为；在法定节假日员工去单位加班的，单位需要支付三倍的加班工资，存在用人单位不支付加班工资的情况，劳动...

因加班工资出现争议，申请的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生效力。 一、申请加...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋...

如果用人单位有拖欠员工工资的行为，员工可以直接向用人单位提出解除，并且用人单位还需要对员工进行一定的赔偿。用人单位还需要向员工进行结清音节的工资，否则是属于违法...