问题解答： 公司强迫加班是违法的。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，可以与劳动者...

问题解答： 员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，...

问题解答： 强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，并要求按规定支付用。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若违反...

问题解答： 不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班...

问题解答： 员工可以拒绝加班。劳动者有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位若因生产经营的，需要安排加班的要与劳动者进行协商，协商后加...

问题解答： 双休日晚上加班，若用人单位不能安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；若是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...

问题解答： 单位要我加班，我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当每日不超过一个小时，并且按照国家有...

问题解答： 用人单位强制加班，其他单位和个人可以去劳动行政部门举报，而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉，需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。...

问题解答： 国有企业乱加班的行为，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行举报、投诉。根据我国规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

问题解答： 劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休...

问题解答： 经济补偿金计算时一般是包括加班工资的。经济补偿中的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资的组成包括计时工资、计件工资、加班加点工资...

相信大家都知道云便签吧，就算不是很熟悉，应该也听说过。作为平台免费开放给商家的权益工具，云标签有什么用呢？接下来大家就和小编一起揭开云标签的神秘面纱，帮助广大淘...

根据中国劳动法，孕妇在孕期和哺乳期均不得安排加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在怀孕期、产期和哺乳期，用人单位应当根据医生的证明，提供适当的劳动保...

职工加班工资可以由单位来进行指定，但是不能够低于国家规定的最低标准，根据规定如果是平常日加班，加班费用不能够低于150%，如果是双休日加班加班费不能低于200%，如果是...

周末加班工资计算通知范文 第1篇 加班调休制度管理制度 加班调休制度管理制度规范加班管理，避免工资争议 加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定...