劳务派遣合同是一种雇佣关系，由劳务派遣公司与被派遣员工签订，被派遣员工在派遣期间由劳务派遣公司指派到受派遣单位工作。劳务派遣合同的出现为企业提供了更加灵活的雇佣...

一、什么是？ 劳务派遣是一种和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 二、劳务派遣手续怎...

问题解答： 责任由用人单位承担，劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。法规定，劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用...

一、注意什么？ 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、、福利待遇的执行中，能够严格按国家的、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的...

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性（以下简称“三性”）的工作岗位上实施。但是，不少劳务派遣单位违反“三性”，向用工单位关健或...

一、进一步明确界定“三性”岗位，辅助性岗位需协商确定 《劳动合同法》以及《劳动合同法》（修正案），明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，并且《劳动...

我们知道成立一家公司想要承接工程的话，那么就要满足相关了，因为在没有资质的情况下是不能承接项目的，具体需要哪些很多人都不清楚。下面就让律师工作站小编为大家带来劳...

一、签订协议注意什么？ （1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，不得少于五十万元。” 对此，企业若...

　　在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都说需要外出上班的，那么有时候员工可能会需要辞职，那么工辞职不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编...

问题解答： 被的劳动者依法决定辞职的，不需要交金。只有在违反服务期或者竞业限制的约定，给派遣单位带来损失时，才需要按约定的数额依法交给派遣单位。 依据： 《中华人民...

一、什么是？ 劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公...

劳务合同和劳务派遣合同是劳动关系中常见的两种合同形式，虽然它们的名称相似，但在实质和法律规定上存在明显的区别。本文将就这两种合同的定义、特点、权益保障等方面进行...

引言： 你是否曾经想过，如何在劳务派遣公司中建立一套完善的用工制度？劳务派遣公司用工制度模板电子版将会成为您的绝佳选择。本文将详细介绍劳务派遣公司用工制度模板电子...

劳务派遣是一种劳动力供应模式，雇主将自身的员工派遣到其他企业或单位进行工作，同时仍由雇主支付工资和社会保险费用。劳务派遣的主要特点是劳动者与企业之间存在三方关系...

随着劳务派遣行业的发展，劳务派遣信息管理系统逐渐成为一个不可或缺的工具。这个系统的作用就像是一张清单，记录着劳务派遣相关的各种信息，为企业提供了更高效、更便捷的...