申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？ 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...

律师解答 工伤认定到劳动仲裁需要一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案...

摘要：违反法律规定，解除行为亦缺乏依据，系违法解除，因调解不成，现申请人依法提起仲裁，请求仲裁委支持申请人的诉求！此致上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请人：...

问题解答： 在申请时，不是必须要才可以仲裁的。解除的争议只是可仲裁的事项之一，而订立、履行劳动合同的争议，和有关劳动报酬、经济补偿金等事项的争议也是可以依法申请仲...

1、什么是劳动仲裁？《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了...

问题解答： （1）申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;　　 （2）申请人身份证明及复印件;　　 （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委...

问题解答： 用人单位逾期没签合同，而劳动者确有证据且仲裁时效未经过的，会一告一个准，即会胜诉。仲裁时效一般是一年，劳动者可以准备好仲裁申请书和申请书副本、证据等材...

问题解答： 拖欠工资流程：向所在的申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁...

问题解答： 申请的流程：先向有管辖权的劳动争议申请仲裁；然后等待其受理；再在受理后开庭，依法组织各当事人陈述、辩论和质证；最后依法作出裁决。 依据： 《中华人民共和...

　　随意降工资可以，因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议均可以劳动仲裁。怀孕期间降工资可以，职工有权要求用人单位进行赔偿。 　　一、随意降工资可以劳动仲裁...

问题解答： 单位不服起诉到法院，用人单位依法提交民事起诉状，以及相关的证据等材料；劳动者积极应诉，根据对方的起诉状，提交，若不提出答辩状，也不影响人院审理。 依据...

一、 公司单方面解除合同劳动仲裁申请书 　　申请人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路号栋单元号，身份证号xxx975110xxxxx 　　委托代理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师 ...

问题解答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...

问题解答： 收集证据要注意的问题：提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可...