需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。员工入职的第二年单位都没有签署的属于违法的行为，需要用人单位支付一额的双倍薪资的赔偿，并需要同时承担相应的后果。 一、第二年...

一般工地要签，若工地与劳动者建立了，但是却没有在限度的期限内签署劳动合同，那么工地的行为就违法了。且一旦违法，就有可能会受到处罚，至于受到怎样的处罚需要结合实际...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

入职不签订可能需要赔偿几千、或者是几万元，当然也有可能不需要进行赔偿。如果入职满一个月之后，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位从职员入职的第二个月起就需要...

　　在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候会因为自身的客观原因选择辞职，那么你知道未签辞职随时可以走吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的...

没有签订，但是员工和用人单位之间存在着实际的，那就代表着劳动者也是正式员工。且超过一年没有签订劳动合同的就是为劳动者和单位之间是无期限劳动关系。劳动者可以要求用...

不签的赔偿标准是支付双倍的工资。因为根据《》第16条当中明确的规定，建立应当签订书面的劳动合同，没有签订书面劳动合同的用人单位，应当自用工之日起的一个月时间之内订...

不算自动续期，合同到期就意味着的终止，如果在到期后没有重新签订书面的劳动合同，公司是需要承担相应的责任的。公司单方面不续签的，也要向员工支付补偿金，补偿金按工龄...

可以的，因为不签不存在对应的，所以劳动者可以随时走人，但是如果超过一个月用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法要求用人单位支付双倍工资的。 一、...

工厂未与劳动者签应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。主要就是因为根据我国《》第10条当中明确的规定，用人单位招聘劳动者工作，必须要和劳动者签订书面的劳动...

员工入职没有签劳动合同 第1篇 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

因单位原因解除劳动合同 第1篇 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况...

要求继续履行劳动合同 第1篇(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

若是劳动者和用人单位之间没有签订的话，那劳动者想辞职是可以随时离开的，不需要提前30日进行申请。且不签订劳动合同是属于违法的行为，用人单位需要给予劳动者双倍工资的...