需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一额的赔偿，并且需要承担相应的责任。 一、...

可以直接走，入职超过一个月不签已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后，员工可以依据《》的规定单方面离职，并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿...

员工辞职根本就不需要经过公司的同意，公司没有任何正当理由不签，已经违反规定，员工可以依照《》的规定单方离职。即便签了劳动合同，离职只需要提前一个月通知即可，不是...

员工有权要求单位及时补签，并支付一额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了，如果单位拒不积极补救的，员工有权通过的方式维护...

工作一个月以上未签应当赔偿双倍的工资。根据《》第10条当中明确的规定，签订是应当签订书面的劳动合同，超过一个月的时间仍然没有签订的这个时候需要支付双倍的工资作为赔...

公司不续签是需要给予劳动者经济补偿的，但是不需要支付经济，也就是说，如果是劳动合同到期之后，用人单位不续签的，也就相当于自动的终止，此时需要由用人单位支付给劳动...

没有签可能需要三天、或者是三十天才可以离职，具体的离职时间需要结合实际的情形确定。根据规定，不管有没有签署劳动合同，试用期内想要离职，需要提前三天提出离职报告。...

需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关中明确规定了，员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份，如果没有及时签署的，单位属于出现了违法的行为，需要向员工支付一额的赔...

不签去当地的社保局申请赔偿，实际上没有签订书面的劳动合同，那么首先是可以和对方协商来解解决的，对方不同意的情况之下，再通过的途径来解决，也就是到当地的仲裁机构提...

一般情况下需要支付赔偿，劳动者在用人单位每工作满一年需要额外支付一个月的薪资。用人单位在到期以后不续签劳动合同的行为，会让劳动者的利益遭受到损失，因此在劳动者没...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参...

不需要，正常情况下员工不愿意续签的，用人单位只需要按照规定给员工出具终止劳动合同证明，并在规定的时间内给员工办理档案及社保的转移手续，在离职之前也要给员工结算清...

问题解答： 用人单位没有签的，劳动者一般无权随时离职，但单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等情形的，劳动者可以立即与单位解除。 依据： 《中华人民...

不和员工签需要按照劳动者的双倍工资来赔偿。根据我国《》当中明确的规定，用人单位必须要在劳动者进入单位工作的时候和劳动者签订书面的劳动合同，否则就是需要支付双倍的...

　　在现实生活中，很多劳动者为了自身能获得更好的发展，往往会选择跳槽，需要与原来的用人单位解除，那么没签辞职工资怎么结算？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下...