是属于违法的行为，但如果劳动者同意的就会除外；一般补签的日期都是当天补签的日子，而且补签合同的内容还必须要双方都同意，只有双方协商好之后，这份合同才会产生效力。...

一般是会按每工作一年按一个月的工资来进行计算，如果不满一年但满了六个月以上的，那么也是会按一个月计算；未满半年的会按半个月的工资来计算，这笔补偿会由用人单位来承...

当然可以约定试用期，不过，试用期的长短跟的期限是有关的，比如劳动合同的期限在一年以上到三年以下，试用期最长是两个月，如果跟员工签订的是无固定期限的劳动合同或者劳...

入职满一个月厂子不签的后果是，需要依法给员工支付双倍工资，不过员工跟公司索要双倍工资受到仲裁时效的限制，如果入职的时间已经超过一年，工厂和员工补签了无固定期限劳...

工作满一年没签被辞退应当是支付给对方双倍的工资。根据《》当中明确的规定用人单位和劳动者时间建立就需要在一个月的时间之内及时的签订书面合同，没有签订的从下个月起就...

可以起诉的。个体户招人不签的属于构成了违法的行为，需要按照相关的规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿，如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

一般在试用期内就需要签订，用人单位需要在用工之日起的一个月内与劳动者进行签订，如果超过了时间，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者的...

工人不签违法，不管是根据《》第7条，还是根据《劳动合同法》第82条当中的规定，用人单位应当自用工之日起的一个月时间之内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就是一种违法的...

订立固定期限劳动合同 第1篇 甲方： 住所： 乙方： 住所： 根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列...

公司一年不签可以视为无固定期限。根据《》第14条当中明确的规定用人单位自用工之日起满一年的时间，但是仍然不和劳动者签订书面劳动合同的，这个时候就可以视为用人单位和...

每多一个月未签合同就需要支付给员工一个月的双倍薪资作为赔偿。单位必须要在员工入职一个月之内就签署，如果不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要承担相应的后果并支...

单位无固定期限有效的。实际上只要从用工之日起至双方当事人之间建立了劳动的关系，但是必须要签订书面的劳动合同等。如果没有签订书面劳动合同，双方当事人形成的无固定期...

问题解答： 违反的后果：方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位。 依据： 《中华人...

问题解答： 如果劳动者违反了服务期条款，中约定的金不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制的约定...