签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

问题解答： 用人单位与劳动者在中约定金，如果有服务期条款的，不得超过单位提供的培训费用；如果有竞业限制条款的，不得超过实际给单位造成损失的一定比例。 依据： 《中华...

问题解答： 对中金的规定：员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付；员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，应当按照约定向公司支付违约金。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 劳动者自己想解除，如果是依法解约的，不需要赔偿公司；但如果是或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，需要赔偿公司。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者在未到期时依法提出辞职的，一般不需要支付金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定，给公司带来损失的，则要按约定去支付。 依据： 《中华...

问题解答： 关于金的规定：用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定；当劳动者违约时，就需要按约定支付违约金，但数额必须合法合理。 依据： 《...

问题解答： 如果员工违反了服务期的约定，赔偿的金不得超过公司提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制的约定，则不得超过实际...

问题解答： 在下列情况下，中可以约定金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。 ...

问题解答： 劳动者依法解除的，不需要给予单位赔偿；如果是或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。 依据： 《中华人民共...

职员提前解除一般是不需要付金的，劳动合同跟民事合同不一样，不过，对进行了专业技术培训且支付了专项培训费的员工，公司可以约定服务期，服务期内没有正当理由提前离职是...

问题解答： 的责任形式：如果有约定的，按约定来承担，例如劳动者违反服务期约定的，需要按约定支付给公司；无约定的，可由违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。 依据： 《...

问题解答： 在下列情况下，可以在中约定金：公司给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与其签订服务期条款的；或者公司与负有保密义务的员工签订竞业限制条款的。...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

未签可以通过协商的方式要求用人单位尽快的签订劳动合同，如果超过一个月的时间仍然没有签订劳动合同的，那么就可以通过的方式按照《》第82条规定来主张双倍的。 一、未签劳...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签自动离职有工资吗,没签定劳动合同辞...