一、用人单位通知解除的条件 劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

实践中，用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与的解除有关，在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。 法务时刻律师解答： 按照...

问题解答： 辞职解除条件是：1.双方协商一致；2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3.未及时足额支付劳动报酬；4.未依法为劳动者缴纳费；5.用人单位的规章制度违...

公司没签可以告，这里的告可以理解为当地的仲裁单位提出的请求。根据规定，在因为没有签署劳动合同等的情形下发生的劳动争议，若是不提出劳动仲裁的请求，是不能向法院起诉...

并不存在“公司三个月未签可以要求签多久的劳动合同“这个问题，这是由于规范对此种情形并没有明确的规定，没有签署劳动合同的职员可以与用人单位，协商确定具体的劳动期限...

不可以签订劳务合同，是必须要签署的。员工如果和单位构成了的是必须要签署劳动合同的，若不签署劳动合同或者是签署的是劳务合同的是属于违法的行为，需要承担相应的后果。...

小工厂上班没有签劳动合同 第1篇在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相...

问题解答： 签了不平等可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议免费申请，要求判决无效。 一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务...

集团内部调动劳动合同 第1篇法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特...

是指劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 法务时刻律师解答： ...

工厂没有签订也不让辞工可以通过协商或者是通过调解的方式来解决。实在不行就再到当地的委员会提起劳动仲裁。当然了，对于劳动所作出的结果不满意的，这个时候也可以提出劳...

员工可以要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。只要双方构成的的，就必须要签署，并享有相关的待遇，否则员工完全有权利向劳动部门提出的申请。 一、个体户没有跟...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕期被强制解除怎么办,用人单位解除劳动...

可以要求公司按照《法》的规定支付，但前提条件是入职的时间已满一个月不满一年，公司支付了赔偿金以后也要及时和员工签劳动合同。如果建立事实的时间已满一年，需要直接签...