可以与用人单位协商赔偿问题，如果协商不成，那么可以通过来解决，当然也需要自己提供与用人单位存在的证据，这样才能让相关部门更好的处理类似的劳动纠纷问题。 一、不签怎...

与对应的用人单位协商解决，如果协商解决不了那么就可以找相关的劳动部门申请，如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到对应的法院，但是前提必须是自己有足够的证据能证明存在...

平常的生活中，我们可能会遇到各种方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对到期可以随时走吗？的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里...

30天不签可以通过协商、仲裁的方式来解决。双方当事人如果能够达成一致的意见，那么就可以私底下解决，不需要再提出了，如果经过协商之后，用人单位还是不和劳动者签订书面...

不签的话，劳动者可以收集自己和用人单位产生的相应证据，去和公司进行协商，要求进行赔偿双倍工资，并及时，但若是协商不成的，可以拿着证据当地的劳动部门申请仲裁。 一、...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

一个月内未签不属于违法行为，只要用人单位在一个月内即可，所以在未满一个月的情况下不签订劳动合同是不存在对应的赔偿责任的，除非是用人单位超过了1个月都不签订劳动合同...

个体老板不签可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资，但这不是必须的，若是职员入职的期限没有超过一个月，那么单位就并不需要承担支付的义务。对于入职的时间已经超...

不签若是需要承担赔偿责任，是需要向职员支付双倍工资，由于单位本身就负有向职员支付工资的义务，故此多支付的那一倍工资，是单位支付的。若是单位不予赔偿，可以申请。 一...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

员工到社保处是查不到信息的。劳动合同不能在网上查询，《》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致...

肯定是违法的，如果建立事实的时间已经超过一个月不满一年，公司要承担的后果是向员工支付双倍工资。如果建立事实劳动的关系已经超过一年，但公司没有跟员工签订无固定期限...