不签订属于，应当订立书面劳动合同确立。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确了劳动者与企业之间各自的责...

厂子和工人没有签订本身就是属于违法行为，劳动者首先可以和用人单位进行协商解决，但若是用人单位拒绝支付赔偿的话，那劳动者是可以到当地的劳动部门申请仲裁，要求用人单...

没签是一告一个准，因为如果没有签订书面劳动合同的情况之下，那么应当按照我们国家《》当中的规定，支付劳动者双倍的工资。并且和劳动者签订劳动合同是必须需要履行的用人...

工作满两年未签订有赔偿，根据《》第82条明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，还是不和劳动者签订书面劳动合同，是需要支付给劳动者双倍的工资。 一、工作满...

不一定是无固定期限，主要看双方当事人的意愿，如果劳动者要求签订有期限的劳动合同，那么第三次所签订的合同也是有期限的劳动合同，但如果劳动者没有特别要求的情况下，一...

干了10年没签应当支付劳动者双倍工资。当然了，根据我们国家《》当中明确的规定，工作满一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，就需要按照已经签订无固定期限劳动合同结...

实习期不需要签，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习...

和公司没有签，按照双倍工资来赔偿了。根据我国《》当中明确的规定，用人单位招聘劳动者工作和劳动者建立，必须要签订书面的劳动合同，如果超过一个月的时间还不签订劳动合...

一般单位没签不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间...

公司不签是属于违反行为的，只要用人单位和劳动者之间产生了，那就应该签订相应的合同，不的话，当事人是可以主张单位赔偿双倍工资的，最高能够赔偿十一个月。 一、公司签的...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

没有赔偿，但是要按照劳动者的工资和工作时间支付经济补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多，到期之后，用人单位不同意续签合同，也不跟员工解除，员工...

个体户也是能与劳动者签署的，并且不管是个体户还是大型的企业都是需要在双方构成的一个月之内签署劳动合同，这样能有效的避免双方出现不必要的纠纷，影响员工的合法权益。...

和大家分享近期代理的一个劳动争议案件，一个小的不规范操作导致公司不必要的经济损失。张三在一家饭店从事厨师工作，因为生病一直向饭店请假治病病休。两年后，公司向张三...

不用支付金，不符合的支付条件。签订之后，存在下列两种情况可以约定违约金，第一种是约定服务期，第二种是约定竞业限制条款，除此之外，以任何形式约定违约金都是无效的。...