解除赔偿标准是双倍的经济补偿金，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月的，劳动者工伤等级在五级至十级的，可以获得就业补助金等赔偿。 　　一、工伤...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

问题解答： 女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于。 依据： 《中华人...

问题解答： 的逾期终止的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工...

问题解答： 用人单位违法解除或者终止的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，...

问题解答： 员工未婚先孕，用人单位不可以解除。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据： 《女职工劳...

问题解答： 解除赔偿2N的情形：劳动者未有规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。...

问题解答： 属于的逾期终止的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女...

问题解答： 怀孕的员工有下列情况的，单位才可以解除：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。 依据...

问题解答： 到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。 依据： 《中华...

问题解答： 哺乳期的到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获...

问题解答： 员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 依据： 《中华人民...

问题解答： 劳动者快到退休年龄，如果具有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来解除。但可以依法过错性...

问题解答： 劳动者在怀孕期间有下列情况的，单位才可以解除：被证明不符合其试用期的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

问题解答： 在女职工请的期间，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不能解除。但女职工想要解约的，可以依法主动与用人单位解除劳动合同。 依据： 《中华人民...