问题解答： 在女职工的孕期内到期，如果该职工没有严重的过错的，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至职工的哺乳期届满，再决定续约...

问题解答： 员工遭受后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞退员...

问题解答： 用人单位一般不可以在劳动者怀孕的期间内解除，但是劳动者具有严重违纪等情形的，单位可以依法辞退劳动者。但无上述情形的，则单位不得辞退劳动者，也不得对其进...

问题解答： 在劳动者受后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非法...

问题解答： 用人单位违法解除的，经济按双倍的经济补偿标准来算。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

应当按照员工的双倍工资计算，不过超过一个月不满一年没有签的才要支付赔偿金，如果入职的时间已经长达一年，只要用人单位已经和员工补签了无固定期限的劳动合同，就不需要...

被辞退的职员没签不一定有赔偿，若是单位违反《》的规定将职员辞退，那么就需要支付。职员在被辞退的时候，可以通过阅读相关等的方式，判断自己是否有资格获得赔偿。 一、被...

问题解答： 可以解除，但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的和一次性伤残就业补助金，由基金支付一次性工伤医疗补助金。...

超过一个月未签被辞退需要支付双倍的工资作为赔偿。根据《》当中明确的规定因为用人单位的原因，故意的拖欠劳动者的工资，而且不和劳动者签订书面的劳动合同需要支付双倍的...

用人单位需要赔偿给员工双倍的薪资。员工工作一个月未的时间单位没有及时的签署的，已经属于构成了违法的行为了，需要承担一系列的后果，并且需要支付给员工双倍的薪资作为...

不签被辞退有赔偿。劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实上的。根据规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付。...

是的，没有签订为不定期，劳动者可以随时离职，如果是超过一个月后用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法向用人单位要求支付双倍工资的。 一、是不是...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与无效可以要求赔偿吗,补签劳动合同是...

没签可以赔偿几千、或者是几万元，具体的额，与职员在单位的任职时间、职员正常工资每月工资的数额有关。若是职员获得的赔偿超过一定的数额，可能需要缴纳个人所得税。 一、...