在试用期不签订劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。 根据相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时，劳动合同中应当包含试用期的...

摘要：行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期...

律师解答 签订劳动合同注意事项有： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法不合法。若是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二，试...

劳动合同字体 第1篇 第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关...

个体户用工没有签劳动合同 第1篇 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与...

当然是违法的，正常情况下员工入职以后的一个月之内就应该订立书面的，入职满一个月不满一年的都不订立书面劳动合同是需要支付双倍工资的，入职已经满一年的就必须签订无固...

问题解答： 解除的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

问题解答： 员工到新公司开始上班，在用工之日起一个月内签订。根据规定，已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中...

不签签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合...

工作不签是违法的，根据当中的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立，所以必须要签订书面的劳动合同，最迟也不能够超过一个月的时间。否则需要支付给劳动者双倍的工资...

工地和劳动者不签订是属于违法行为的。只要劳动者和用人单位产生相应的，那用人单位就应该在第一个月及时和劳动者，不签合同是属于违法行为，劳动者可以申请双倍工资的赔偿...

　　分析：落款可以写签订的时间，如果与生效的日期不一样，劳动日期可以写5月1日，落款可以写签订时间。 　　法律依据：《中华人民共和国》 　　第三条 订立劳动合同，应当...

问题解答： 双方在劳动者入职半年后补签是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。 依据： 《中华人民...

原来的单位，又在新的单位参加了工作签订了，也有人叫做单位协保人员。这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保，只要你签订了劳动合同建立了，按...

问题解答： 后职工终止。企业破产后职工劳动合同依法宣告破产清算裁员的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。...