可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业，根据规定，用人单位必须在建立后的一个月以内，与劳动者...

公司多年未签的，劳动者可以首先选择和用人单位之间协商，如果是无法协商的，可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者是向当地的委员会申请劳动仲裁，在仲裁裁决作出之后，...

打没签受保护，只要是用人单位和劳动者之间建立的，即使没有签订书面的劳动合同，只要是劳动者可以提供相应的证据来证明自己和用人单位之间存在劳动关系的，就会受到法律的...

公司转正不签不一定违法，员工试用期最长是六个月，若是单位与职员约定的试用期是6个月，那么在职员转正时，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位的行为就违法了。 一...

有效，正常情况下原合同也是有效的，可以不用重复，如果重复签订合同，那么新合同也可以维持原合同不变，总之用人单位需要及时的与劳动者签订，并履行相关的劳动合同的义务...

没有按手印，劳动者签字一样有效。上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与...

不签可以离职，但是不得再没有告知单位之前就自行离职。没有签订书面劳动合同的，单位与劳动者建立的是不定期，劳动者可以随时提出终止劳动关系的请求，而不用提前30天。 一...

过了一个月没签单位需要承担向职员支付双倍薪资的，具体来说，单位需要在与职员没有签署劳动合同的第二个月起就承担此赔偿责任，但最多需要支付11个月双倍工资的赔偿。 一、...

没有按手印，劳动者签字一样有效。上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与...

被辞退未签首先可以判断单位的辞退行为是否合法，如果辞退行为违反了《》，那么可以向单位提出希望获得的请求。没有劳动合同的职员，若是被辞退的时候，依旧就职超过一个月...

可以，但前提条件是双方协商一致，不过在公司主体发生变更后也不是必须重签，原劳动合同是继续有效的，如果想要重签或者变更劳动合同，公司都必须跟员工协商，单方变更劳动...

酒吧拖欠工资没签，职员可以向酒吧提出签署合同、支付工资的请求。若是酒吧不签署劳动合同，职员可以结合实际情形判断自己是否可以要求酒吧支付双薪。如果酒吧不支付工资，...

按照双倍工资支付，一般公司签订的时间不能超过一个月，就算公司约定的试用期超过了一个月，也不能以在试用期为由不签劳动合同。超过一年都没有签合同的话，补签的劳动合同...

不签也不是可以随时的走，是需要提前30天通知用人单位的。主要就是因为根据《》第82条当中的规定，没有签订劳动合同，那么可以要求对方支付双倍的工资。但是劳动者自己也是...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...