员工没有责任，还可以向单位要求双倍工资，订立有时间限制，要在建立后的一个月内签订书面的合同，在劳动合同中要有用人单位和员工的个人信息，工作的基本情况，解除劳动合...

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？这里的14篇无固定是...

在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面的6篇最新是由律师工作站精心整理的江苏省劳动合同条例范文模...

出现违法解除的情形，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；若是跟员工协商解除劳动合同，可以按照劳动者的工作时间支付经济补偿；若是劳动者存在过错行为被解除劳动合同的，...

处罚标准是公司要向员工付双倍工资，但是，不签不告不理的劳动争议，所以员工需要主动向行政主管部门投诉或者申请。此外，员工还可以单方面离职并要求公司支付偿金。 一、不...

可以直接离职，但也是需要提前三十天通知单位，而且还可以在离职时向单位主张双倍的；用人单位必须要在用工一个月内与劳动者，如果不签订就算是违反了合同的条款。 一、不签...

没签辞职不可以直接走人，不管职员是否签署了劳动合同，若是想要辞职，都需要提前向用人单位提交辞职申请。具体来说，试用期职员辞职需要提前三天提交离职申请，正式职员离...

劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳的规定的 《中华人民共和国》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...

可以，同时用人单位还需要支付经济赔偿以及补缴社保之类的，因为不签本身就是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，需要按双倍工资支付劳动者，所以大多数用人单位都...

问题解答： 辞职报告不属于解除的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是...

问题解答： 不给员工一份是违法的。在双方签约后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。 依据： 《中华...

问题解答： 是一式两份的。用人单位与劳动者协商一致后，要共同在劳动合同文本上签字或者盖章，之后劳动，由双方各保留一份。如果单位不给劳动者一份，劳动者可以去劳动行政...

没有签离职了之后，是可以马上结算工资的，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，在劳动者离职之后，劳动者不仅仅可以要求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资...

问题解答： 违法解除的责任：用人单位的，需要继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者；而劳动者违法解决，给单位造成损失的，要按其受到的损失来予...

问题解答： 离职时，如果劳动者遗失了解除的证明，可以及时与原用人单位协商，要求补办一份；协商不成的，可以通过申请调解、向劳动局投诉等办法来处理。 依据： 《中华人民...