工作不满一个月不签应当支付双倍的。根据《》第82条当中明确的规定用人单位自用工之日起超过一个月的时间，但是不满一年的时间没有签订书面的劳动合同者，每月支付两倍的工...

若是单位没有给劳动者签订相应的的话，那劳动者可以去申请双倍劳动工资的赔偿并要求及时，但若是单位拒不签订相应的合同的话，那劳动者可以去申请仲裁解决。 一、单位没给员...

员工可以随时离职不需要支付任何赔偿，也不受到提前三十天打离职报告规定的限制。如果没签的属于构成了违法的行为，单位需要承担相应的责任还有可能需要支付一额的赔偿。 一...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

按照员工的双倍工资计算，入职当天没有签的不需要支付赔偿金，但超过一个月都没有签订书面劳动合同的话，用人单位已经违法。员工入职的时间已经满一年的，公司跟员工签订了...

赔偿标准是每个月向劳动者支付双倍的工资，所以员工的工资收入不同，不签的也不一样。如果劳动者在用人单位实际工作的时间已经有一年，随后跟员工补签合同的时候，应该签订...

换签是不需要赔偿的，但是如果双方当事人是没有关于换签劳动合同达成一致的意见，这个时候如果要辞退劳动者的话，应当根据我们国家《》当中的规定，对于劳动者支付经济补偿...

问题解答： 未签获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

问题解答： 到期时依法终止的，用人单位一般不需要赔偿劳动者；但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的，单位要依法支付给劳动者经济补偿金。...

如果是存在，超过一个月不签，但是在未满一年的情况下用人单位需要支付二倍工资给劳动者，但是如果是超过了一年，那么就视为无固定期限劳动合同，需遵守相关的劳动合同规定...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

问题解答： 的责任及后果：需要按给对方造成的损失承担继续履行、赔偿损失等责任；如果是单位的，则需要继续履行劳动合同或者支付给劳动者；如果是劳动者违反服务期等约定，...

问题解答： 如果有用人单位出具的解除的证明文件，能够证明劳动合同已解除。用人单位需要在解约时出具该证明，需要为劳动者结清工资，并在十五日内及时为劳动者转移好档案和...

问题解答： 违法解除的责任包括：如果是用人单位，要继续与员工履行劳动合同或者依法按双倍的经济补偿标准来给予员工；如果是员工违法解约，给单位造成损失的，要承担赔偿责...

问题解答： 签订是有年龄限制的。最低年龄是要年满十六周岁，即不能是；最高年龄则一般是法定的退休年龄，即男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁。 依据： 《中华人民...