问题解答： 用人单位在签订后不给劳动者一份的，违法。对于生效的劳动合同，双方都要各持一份；如果单位不给劳动者的，可由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，则...

问题解答： 只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。 依据...

问题解答： 对到期时的离职证明书的规定：如果双方决定不续签的，则用人单位需要在终止劳动合同时向劳动者出具离职证明书，为其办理社保和档案的转移手续，并且离职证明书需...

问题解答： 如果用人单位只签了一份，劳动者没有收到一份，因此而受到损失的，能要求赔偿。如果单位拒绝给付合同且不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。 依据：...

问题解答： 用人单位收走是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各保留一份，如果单位不给劳动者一份合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正。 依据...

问题解答： 女职工在怀孕期被解除，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位变更名称影响的履行吗,劳动...

导读：签订其实都是有时间的，到期是可以续签或者终止合同，那么劳动合同签几年比较好？劳动合同签订时间期限是怎么规定的？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 劳动合同签几...

不能不签。只要员工和用人单位之间构成了的就都是需要在最晚一个月的时间内签署劳动合同，如果没有及时签署的，属于构成了违法的行为，单位需要支付一额的赔偿的。 一、工厂...

问题解答： 用人单位超过一个月没有签，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日算起；而劳动者申请仲裁的期限是一年，从知道或者应当知道本人的权利被...

问题解答： 解除后当事人依法签订的禁业竞止协议还具有效力。劳动者应当遵守该协议的约定，不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除/解除，犯罪嫌疑人还未被人院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系...

问题解答： 可以解除。根据规定，职工本人提出解除劳动的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补...

申请的时效是一年，因为不签订无固定期限引发的劳动争议是不能直接向法院起诉的。劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决有争议的，可以在15天之内向法院起诉。 一、不签订无固定...