随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着终止没有提前通知怎么赔偿,终止的情况有...

需要收集如下证据以证明：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

用人单位需按照员工的双倍工资支付，不管员工具体从事哪一行业，只要跟用人单位之间建立的是就应该有书面的。作为餐饮公司，不跟员工签劳动合同并不能免于其他法定义务。 一...

没有签过也不影响，如果公司没有主动提出认定申请，员工在申请工伤认定时可以通过社保缴费记录或者工资发放记录，考勤表，工作证等证据证明。并且，没有劳动合同也不影响工...

像这种情况公司是可以和劳动者终止的，不过根据《法实施条例》的相关规定，在终止劳动关系时也应当书面通知劳动者，因员工不签劳动合同造成劳动关系终止的，公司不支付补偿...

员工拒绝签合同的，公司可以单方面跟员工终止，但需要以书面形式通知劳动者。并且《法实施条例》中明确规定，因为员工拒绝签合同才终止劳动关系的，公司不需要支付补偿金。...

不签可能支付双倍工资，如果超过一年不签劳动合同就视为无固定期限合同，那么就需要为劳动者承担对应社保，如果不按时缴纳都会受到处罚，所以用人单位需要及时与劳动者签订...

工厂不给签订是违法的。在建立之后，用人单位应该和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。如果用人单位在用人的那天开始起，超过一个月但不满一年仍旧是没有签订劳动合同...

可以向劳动行政部门投诉。劳动者入职后用人单位必须签订，签订后用人单位自留一份，给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者劳动合同就是违法的行为，劳动者可以到相关的部门...

入职超过一个月的时间没签署的属于违法行为。我国相关的中明确的规定了员工入职的一个月之内必须要签署劳动合同，否则属于构成了违法的行为，单位需要承担相应一系列的法律...

工厂不与工人签订违法，《》当中第10条明确的规定，用人单位用工必须要签订书面的劳动合同，从而表明双方当事人之间已经建立起了，否则将会需要支付双倍工资。 一、工厂不与...

在工厂上班不签违法，具体来说违反的是《》，若是职员不愿意签署劳动合同，单位可以选择将职员辞退。对于单位不签劳动合同的情形，职员可以结合实际情形，判断自己是否可以...

公司补签，员工不同意是可以保存相关的证据材料，在对方提起仲裁、诉讼的情况之下，可以利用证据材料来反驳对方。如果没有签订书面劳动合同是因为劳动者所造成的，那么用人...