超过1个月没签不一定可以急辞，通常情形下职员不能急辞，单位没有及时足额支付劳动报酬、或者是没有依法为劳动者缴纳费的，不管多久没有签署劳动合同，都可以急辞。 一、超...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

在入职未满一年的情况下可以要求公司签订，如果公司拒绝签订，则可以要求公司从入职的第二个月开始支付双倍工资，最长11个月的双倍工资，否则劳动者可以申请来解决。 一、公...

没有写社保是违法的，公司未给劳动者，属于公司违反《》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金...

我们在企业的发展过程中是很有变数的，可能企业为了自己的经济发展需要裁员，或者是我们这是为了谋求更好的发展，来找寻新的公司来实现自我价值，这个时候我们通常会和原先...

按照中的规定，用人单位一旦开始与劳动者建立了的，那么就应当及时的给劳动者购买社保，这可以说是用人单位的一种义务。自然社保中的大部分费用就是由用人单位承担的，所以...

用人单位从第二个月开始就应该给劳动者付双倍的工资，不过，用人单位给员工支付的双倍工资最多不超过11个月，因为员工实际入职时间满一年的话，用人单位就应该跟员工签订无...

不签双倍赔偿的仲裁时效是1年，事实中因为不签劳动合同引发的争议是不可以直接提起民事诉讼的，需要申请，不过申请劳动仲裁之前跟公司协商或者向有关部门投诉的可以中断仲裁...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

不签申请的时效为一年，也就是说如果发现用人单位超过一个月但是未满一年的时候，没有及时与自己签订对应的劳动合同，那么是可以要求用人单位支付双倍工资的，如果用人单位...

如果是员工不想签订就需要用人单位以书面的方式通知员工进行签订，如果超过一个月不愿意签订的，就可以终止双方的；如果是用人单位不签订劳动合同的，就需要支付双倍的工资...

补签劳动者不愿意的可以单方面和劳动者终止，并且在这种情况下终止劳动关系是不需要向员工支付补偿金的，只需要按员工出勤天数支付工资。正常情况下，劳资双方签书面劳动的...

问题解答： 临时工补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的，但是我国仍然认可事实的。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司...

单位没签，职员可以到劳动争议去告。具体来说，可以到劳动争议仲裁委员会申请。当然，职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时，首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求，...