没签自离职，单位可能需要承担向此职员支付双倍薪资的赔偿责任。劳动者自动离职，若是给单位造成损失，那么单位也可以要求此职员支付一定数额的，赔偿金的数额与单位遭受的...

工作不满一个月未签离职应当支付双倍的工资作为赔偿。当然，根据《》第82条当中的规定。劳动者和用人单位之间签订劳动合同，必须是从用工之日起一个月时间之内完成，否则第...

干了一个月没签离职的，可以请求用人单位支付一个月的经济补偿金，也就是说，即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同，只要是建立了，劳动者离职的时候，除非劳动者存在过错...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

问题解答： 后公司解除的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，不满六...

应该按照员工的双倍工资计算，如果建立事实的时间已满三年，正常情况下公司跟员工应该签订无固定期限的，不过，员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。 一、公司第三年...

干两个月没签的话，用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资，也就是说，用人单位需要在建立的第一个月内和劳动者签订书面合同，如果超过一个月未订立...

工作四个月未签被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资，这是由于根据规定，对于没有签署劳动合同的情形，职员从工作满一个月之日起，具有要求单位支付双倍薪资的权利。 一...

工作一年半没签被辞退需要赔偿11个月的工资，规范规定的最长赔偿期限就是11个月。职员工作时间满一年还没有签署劳动合同的，若是劳动者没有异议，单位应当与职员签署无固定...

店面员工没有签的，一般用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，此时就视为劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同，如果是用人单位...

公司违约劳动仲裁申请书 申请人：_____________有限公司 法定代表人：_________________ 被申请人：_________________ 风险提示：_________________ 劳动争议当事人应当在劳...

劳动者既可以申请维权，也可以去相关单位投诉，追究用人单位的责任，订立是单位的法定义务，要在劳动者工作后的一个月内完成，超过一个月依然没签劳动合同的，员工可以向单...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与中公...

在超过1个月但是未满一年的情况下，用人单位不签订需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年，即使用人单位没有签订劳动合同也会被视为签订了无固定期限的劳动合同，就不能...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...