可以拒绝补签。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合...

员工可以单方面离职，公司不签已经侵犯了劳动者的合法权益，所以员工具有单方面解除的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话，员工还可以要求公司支付补偿金。 一、如果没签...

肯定是违法的，只要用人单位与劳动者建立了，那么双方就需要签订，如果用人单位超过了规定的时间而不的，那么就可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。 一、工厂没有给员工签...

如果超过一个月时间还没有签署的是违法行为。工厂如果在员工入职一个月之内都没有和员工签署劳动合同的，就构成了违法的行为，需要承担相应的劳动合同并且需要支付一额的经...

非全日制用关系中工厂辞退员工没有签是没有赔偿的，因为《》中非常明确的规定非全日制用工关系中可以订立口头协议，不仅如此，工厂或者员工随时随地都可以单方面终止用工关...

非全日制用工未签订也不是违法的。因为根据《》当中明确的规定，非全日制用工这样的一种用工的方式，是可以不签订书面的劳动合同的，这就意味着双方当事人是可以定义口头的...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与是否...

试用期没签被辞退不一定有补偿，在试用期内以职员不符合录用条件为由将其辞退，且能够拿出职员确实不符合录用条件的证据，那么就不需要向其支付补偿。若是职员从入职之时起...

30天内未签订是不需要赔偿的。因为根据我们国家《》第82条当中的规定，如果用人单位从用工之日起超过一个月的时间不和劳动者签订劳动合同，这个是需要支付双倍的。 一、30天...

导读：需要一定的条件，那么没签订怎么赔？工伤赔偿的条件是什么？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 没签订劳动合同工伤怎么赔? 　　1、未签劳动合同，依据《》第八十二条...

　　在现实生活中，针对劳动者在工作期间受到的往往是需要按照规定进行赔偿的，那么你知道未签订工伤怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的...

问题解答： 没签发生的建议首先按流程先申请，额只有等鉴定等级后才能最终确定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...

公司没有签首先可以向公司提出劳动合同的签署请求，若是职员入职的时间已经超过了一个月，那么可以要求公司支付双倍薪资。若是职员想要获得更多的赔偿，可以在入职满一年的...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...