一、什么是非全日制用工 非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用...

1、用人单位提出，双方协商解除的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

员工的考勤记录、员工的邮件来往、社保缴纳记录、工资条或者工资打卡记录等。以上这些材料都是可以证明双方构成的证据，必要时员工需要采取的方式来维护自身的合法权益。 一...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与期限...

属于非全日制用工关系的工厂没有签订不违法，因为制度明确规定非全日制用工关系中的劳动合同可以是口头形式。不仅如此，在非全日制用工关系中，不管有没有书面的劳动合同，...

根据《劳动法》、《法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立都必须签订劳动合同，依法参加。因此“临时工”也要参加社保。社会费申报缴纳管理规定》要求...

问题解答： 发生未签订：未签劳动合同，依据《》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤，所有工伤都应由单位承担。 1.首先要求单位向当地劳动保障...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工...

导读：有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他，我们这里要先试岗7天，其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水，那么7天试岗没工资合法吗?今天小编...

在劳动争议案件中，竞业限制条款是一个常见的争议点，竞业限制条款是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位具有竞争关系...

排除或限制劳动者解除权的条款是否有效？ 　　辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制...

问题解答： 单位与被派遣劳动者解除或者终止的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单位违法...