问题解答： 用人单位违法与孕妇解除的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算...

非全日制用工不签没有补偿金，用人单位和非全日制用工关系中的劳动者订立的口头协议符合《》的规定。非全日制用工关系中不仅可以签口头协议，还可以随时辞退劳动者。 一、非...

这种情况下公司是不需要支付补偿金的，因为《法》中明确规定，属于非全日制用工的话是可以直接签订口头协议的。全日制用工和非全日制每天在公司工作的时间是完全不一样的，...

属于这种情况的公司不需要支付，在非全日制用工关系中，用人单位本身就可以依据《法》的规定和劳动者签订口头协议。对于劳动者来讲，只要平均每天在公司工作的时间不超过4个...

非全日制用工没签提出离职不能主张，一方面非全日制用工本身就可以订立口头协议，另一方面，即便在非全日制用工关系中签了书面的劳动合同，双方也可以随时终止用工关系。 一...

公司如果没有签而且也没社保的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资，而赔偿应该从超过一个月为签订劳动合同开始计算，即要缴纳。接下来跟法务时刻小编一起来看看。 一、公司...

在现代社会当中，签订是用来保障劳动者相关的利益的，所以劳动者在这方面都是比较慎重的，但是确实也存在着不签订劳动合同，也不缴纳的状况，那么三个月劳动合同不交社保怎...

劳动者可以要求及时的补签合同，或者可以直接申请解决。只要员工和用人单位之间有实际的劳动存在的，就视为构成了就需要按照的规定签署一份受到法律保护的。 一、用工单位没...

结合相关中的规定，公司与劳动者建立了用工关系之后，就应当严格按照法律中的规定，为劳动者购买社保，并且双方之间还要签订书面的才行。但现实中却经常出现公司不签劳动合...

交纳社保同时属于用人单位和劳动者的权利和义务，现实中一般单位与劳动者签订了之后，紧接着就会为劳动者购买社保，当然了社保当中的大部分费用其实还是由用人单位在承担的...

1、提供有效证据，向劳动部门申请。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补...

签定了，用人单位必须要为劳动者购买。社会指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失...

办理离职手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗缴纳单，然后先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己费用。解除后，可以要求用人单位配合办理...

签订是一定要购买社保的;是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会的主要项目包括养老保险、医疗保险、...

签了但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝...