试用期是包含在期之内的，其前提是要签订劳动合同。是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性。所以，建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。关于“试用期内签订劳...

人们来到新企业工作，会签署一份。一般来说，在合同里面，要注明工资报酬、工作内容、社保福利等。而有些小企业和员工签订劳动合同后，以种种理由不，只给员工发放工资。那...

和单位签订后，单位和职工就必须按规定。根据《》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在的，都必须按规定缴纳社保。关于“签订劳动合同不买社...

1、没有签订用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件...

只要你签订了建立了，按照《劳动法》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。如果因特殊原因不能转到一个单位，这个对将来的经济补偿和退休时没有影响的。关于“社保和劳...

用工单位伪造劳动合同 第1篇高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定...

导读：劳动法规定，不论是怎样的用工形式，都必须签订相关的，那么试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 试用期要签劳动合同...

公司没签辞职不批是可以直接的离职的。因为本身用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，就是属于用人单位方面存在着过错，需要支付双倍的工资，这个时候可以采取合法的方...

不签被开除，单位可能需要赔偿双倍工资，若是单位不想承担赔偿责任，就需要拿出相关证明被开除者在单位任职的时间不超过一个月的证据。对于无法拿出相关证据的情形，就需要...

辞退员工的补偿一般需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。但是在计算经济补偿金的时候，经济补偿金最长的支付期限最长不得超过十二个月，并且如果用人...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何...

问题解答： 订立的时间规定是，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其他规定等。用人单位...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中解聘解除如何处理,解除劳动合同可以代...

可以选择协商调解处理，也可以通过申请仲裁诉讼的方式来处理，一般发生纠纷的时候，不能够直接提起诉讼，必须先提起，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以提起诉讼。 1、协...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何解除固定期限,用人单位不签劳动合同...