非全日制用工需要单位交。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险...

不是本人签的可能有效、也有可能无效，具体是否有效力，需要结合实际的情形分析。对于虽然劳动者本人虽然没有在劳动合同上签字，但是他人是在接受了劳动者的委托后才代替其...

有可能是员工的责任也可能是用人单位的责任。如果是员工拒不配合用人单位签署的，那么用人单位不属于构成违法的行为，并且不需要向员工支付相应的赔偿，也不需要承担相应的...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准的观点吧。来源：山东高法转自：天津高法特别提示：...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动合同中约定“责任自负”，影响工伤认定吗？的观点吧。实践中不少用人单位在与劳动者订立劳动合同时约...

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与交了违约金还要继续履行合同吗...

遇到这种情况首先与用人单位协商解决，如果用人单位不积极处理，那么还可以向劳动局举报，当然也可以申请劳动仲裁，总之有遇到任何劳动纠纷问题，都可以第一时间找劳动相关...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

可以自入职之日起的第二个月，要求用人单位支付双倍薪资。根据相关的规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订，否则用人单位就属于违法行为。 一、...

这个需要看具体的情况，如果是未满一年没有签，那么工厂是需要支付员工双倍工资的，最高11个月，但是如果是超过一年没有签订劳动合同，那么就会默认为无固定期限劳动合同，...

一般要支付双倍工资，如果用人单位没有与劳动者签订对应的合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长为11个月，如果用人单位拒绝支付，劳动者则可以举报到对应的...

单位需要支付月薪资的二倍作为经济补偿金。员工和用人单位构成了的但是在一个月之内没有签署的属于构成了违法的行为，需要支付月薪资的二倍作为补偿金，最高会得到十一个月...

单位需要按照员工月薪资的二倍进行赔偿。参加工作没有签的并且时间超过了一个月的那么单位已经构成了违法的行为，不仅需要承担相应的责任还需要支付一额的经济补偿金。 一、...