如果超过一个月但未满一年没有签订，劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资，如果是超过一年的，无故解除劳动合同用人单位是需要承担对应的赔偿责任的，赔偿标准一般根据劳...

公司需要向员工支付双倍工资进行赔偿，如果公司没有续签但员工也一直在公司工作，双方对此都没有提出异议的话，视为按照原来的合同继续履行，但原劳动合同已经到期的，不签...

问题解答： 后解除的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

问题解答： 事实上，是以的存在为前提，不以是否存在为前提，因为，事实劳动关系也是劳动关系，受伤职工可以主张待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下...

公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在...

没有签，用人单位不需要进行赔偿，只需要经济补偿。一般情况下如果是单位不愿意续签劳动合同，需要做出经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位所工作的年限来计算，每工作...

可以申请双倍工资进行赔偿；般工作每满一年就会支付一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年以上的，也可以按一个月的工资进行计算，只有给予了双倍工资，双方才不会...

问题解答： 发生但到期后可以获得赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...

可以要求用人单位支付3个月的双倍工资，因为用人单位不签订属于违法行为，从劳动者入职的第二个月开始需要按双倍工资来支付，如果用人单位不想承担这个责任，那么劳动者还可...

入职超过一个月公司未签，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经...

由于和原单位的事实结束以后，肯定在一段时间之内当事人的社保要出现断缴的。因此很多人比较担心的一个问题就是原公司解除了社保局没有备案怎么办?其实这个问题也没有大家想...

办社保提供是需要提供的，根据我国的相关规定，在员工办理社保时，必须对工作单位以及工资待遇标准进行认定，取得相关数据后才可以对交纳社保的标准进行认定，所以是需要提...

个人社保的办理就是到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心申请办理参保手续就行了，只不过，在一段事实当中，公司没有签也没有交社保的情况下，自己无需去办理个人社保，...

关于签了没交社保怎么办的问题，法务时刻小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。 一、签了劳动合同没交社保怎么办 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员，公司都有给...

厂里上班没有签违法，用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同，这也是《》所给予用人单位一定的宽限时期，一旦超过了一个月的时间，仍然没...