单位不给签应当支付劳动者双倍。实际上根据我们国家《》第10条，当中明确的规定，建立应当签订书面的劳动合同。否则的话是需要支付给劳动者双倍工资赔偿。 一、单位不给签劳...

导读： 很多员工在新单位入职的时候，公司会要求出示与原单位的离职证明，代表与原单位的已经结束。那么，离职证明可以补办吗,和解除有什么区别呢今天，小编整理了以下内容...

需要向员工支付一额的赔偿，还需要承担相应的责任。不签属于性质恶劣的违法行为，如果不积极采取补救措施的是会对员工的合法权益造成非常负面的影响，因此单位需要承担相应...

一、 企业用工不签劳动合同有什么后果 　　企业用工不签劳动合同可能会带来一系列法律风险和后果。 　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超...

公司没给员工签的处罚可能为需要向职员支付双倍薪资，如果职员入职的时间没有超过一个月，那么即使职员提出希望获得双倍薪资的请求，单位也可以直接拒绝，且被拒绝后即使提...

不签出了意外首先需要由单位赔偿，再者单位需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿责任。当然不管受了意外的职员希望获得怎样的赔偿，都需要先向相关机构提出的请求。 一、不签劳...

问题解答： 如果没有签订,出现的,受伤职工仍可以按《工伤条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 《工...

劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成就直接向劳动部门举报，也可以收集证据向劳动部门申请仲裁；在申请时就需要先提交申请书，并由进行审理，只有通过了之后才能获得受...

在生活中我们可能会遇到很多问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x期内提前终止合同算是吗问题，我们整理了一些相关的法律...

在签订公司劳动合同后，若发生劳动争议，以下是一些处理建议：1、协商解决：双方可以通过友好协商，达成和解协议，这是解决劳动争议的首选方式，既可以节省时间和成本，又可...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

导读： 我们去公司上班都需要先签订证明我们与公司的，那么公司如果不签订会员工怎么维权呢接下来有关公司不签劳动合同员工如何维权的相关内容由小编为您介绍!网友咨询：马...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

公司违反的约定，应当按照劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定赔偿的数额。如果在劳动合同中约定了金的计算标准，那么用人单位也可以按照劳动合同中的约定计算违约金的...

公司未签开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。没有签订劳动合同的，按照《》第82条当中的规定是需要从用工的第2个月开始支付给劳动者双倍的工资。但是最多是可以支付11个月...