问题解答： 单位不解除的，劳动者在知道或者应当知道其权益被侵害之日起的一年内能申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，在收到仲裁书之日起的十五日内还可以向法院起诉请求解除...

问题解答： 对于没有签的争议，当事人提起诉讼的时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算；而之前申请仲裁的时效期间一般是一年，从知道或者应当知道权利受损之日起开始计...

问题解答： 争议的诉讼时效一般有十五天，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。而起诉的情形包括用人单位不服仲裁结果起诉和劳动者不服仲裁结果起诉。 依据： 《中华人民...

问题解答： 纠纷有诉讼时效的限制，一般是十五日，即当事人不服结果的，需要在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书就会生效。 依据： 《中华人民...

问题解答： 劳动者因单位逾期未签订而主张赔偿的，诉讼时效是十五日，从收到裁决之日算起；但劳动者如果期满不起诉的，劳动仲裁裁决就生效，需要按裁决来执行。 依据： 《中...

问题解答： 申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果时效因一方向对方当事人主张权利而中断的，则会从中断时起重新计算一年。...

问题解答： 在争议发生后，当事人要申请仲裁的，可以选择有管辖权的劳动争议，向其提交仲裁申请书、申请书副本、以及相应的证据材料。申请仲裁一般需要在一年内申请。 依据...

问题解答： 因员工退休而依法终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位被宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形而终止单位，单位才要向员工支付经济...

问题解答： 企业单方面提前终止，如果属于违法终止，应该按照经济补偿标准的双倍来计算。员工在企业的工作时间每满一年，企业要赔偿给员工二个月的工资。 依据： 《中华人民...

问题解答： 辞职信或者辞职报告不是解除的证明。在劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除或者终止劳动合同时出具证明，即离职证明，该证明上需记载解除或者终止劳动合同的原...

问题解答： 用人单位没有签的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议提请仲裁；在委员会依法受理后，会及时作出裁决。 依据： 《...

问题解答： 用人单位不签，如果未超过一个月的，不需要给双倍工资，和劳动者及时补签就可以；如果自用工之日起超过一个月，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 依据：...

问题解答： 未盖公章，但有单位法定代表人或者被依法授权的负责人的签字的，具有效力。劳动合同在用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。当事人可以选择签字，也可以选择盖...

问题解答： 在上盖合同章后是可以加盖公章的。公章能够代表用人单位的合同主体身份。而劳动合同自双方均签字或者盖章后生效，此处的盖章一般都是指盖公章。 依据： 《中华人...

问题解答： 试用期工资不能低于中约定工资的百分之八十。也不能低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低。如果双方约定的工资数额高于上述标准的，才是合法的。 依据： 《中...